चीन में एल्गोरिथम इंजीनियर हाओ ज़ेयू जैसे लाखों श्रमिकों को मजदूर दिवस की छुट्टी नीति पर निराशा का सामना करना पड़ रहा है। पांच दिन की छुट्टी दिए जाने के बावजूद, कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत काम करना पड़ता है, जिससे कई लोगों का इस प्रणाली से मोहभंग हो जाता है।
तियाओक्सीउ नीति:
एशियाई वित्तीय संकट के बाद उपभोक्ता खर्च को प्रोत्साहित करने के लिए 1999 में “टियाओक्सीयू” या समायोजित आराम की प्रथा शुरू की गई थी। हालाँकि, इसके कार्यान्वयन से श्रमिकों में व्यापक असंतोष फैल गया है, खासकर मजदूर दिवस जैसी प्रमुख छुट्टियों के दौरान।
कार्यकर्ता असंतोष:
हाओ ज़ेयू जैसे कार्यकर्ता, नीति के प्रति अपना असंतोष व्यक्त करते हुए तर्क देते हैं कि यह अब अपने इच्छित उद्देश्य को पूरा नहीं करता है। मूल रूप से उपभोग को बढ़ावा देने के लिए बनाई गई यह नीति अब उन श्रमिकों पर दबाव बढ़ा रही है, जिन्हें अतिरिक्त छुट्टी का अनुरोध करने पर नौकरी छूटने का डर है।
आर्थिक दबाव:
कोविड के बाद की आर्थिक मंदी ने श्रमिकों पर दबाव बढ़ा दिया है, क्योंकि कंपनियां कम संसाधनों के साथ उत्पादकता को अधिकतम करना चाहती हैं। संपत्ति संकट, विदेशी निवेश में गिरावट और उपभोक्ता खर्च में कमी सहित कारकों के संयोजन ने स्थिति को खराब कर दिया है।
सोशल मीडिया प्रतिक्रिया:
इस साल के मजदूर दिवस की छुट्टी की व्यवस्था के बारे में शिकायतों की चीनी सोशल मीडिया प्लेटफार्मों पर बाढ़ आ गई है। “आपको टियाओक्सीयू नीति का विरोध करने वाली आवाज़ों को न सुनने का नाटक नहीं करना चाहिए” और “मई दिवस के लिए टियाओक्सीयू नीति” जैसे हैशटैग ने सामूहिक रूप से 560 मिलियन से अधिक बार देखा है, जो व्यापक असंतोष को दर्शाता है।
वास्तविक विश्राम के लिए आह्वान:
श्रमिक अत्यधिक ओवरटाइम के शारीरिक और मानसिक नुकसान पर प्रकाश डालते हुए वास्तविक आराम की आवश्यकता पर जोर देते हैं। कई लोग ऑनलाइन चर्चाओं को न केवल एक नीतिगत बहस के रूप में देखते हैं, बल्कि अपनी थकावट और लगातार काम की मांगों से राहत पाने की लालसा की अभिव्यक्ति के रूप में देखते हैं।
Labor Day – सरकार की प्रतिक्रिया:
श्रमिकों की भलाई पर व्यावसायिक हितों को प्राथमिकता देने के लिए सरकार को आलोचना का सामना करना पड़ रहा है। अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस पर वार्षिक श्रद्धांजलि के बावजूद, कई लोगों का मानना है कि वर्तमान नीति छुट्टी की भावना को कमजोर करती है और श्रम बल की जरूरतों की उपेक्षा करती है।
जैसे-जैसे चीन में श्रमिक मजदूर दिवस की छुट्टी की तैयारी कर रहे हैं, टियाओक्सीयू नीति को लेकर निराशा बढ़ रही है, जिसके लिए छुट्टी की भरपाई के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत काम की आवश्यकता होती है। आर्थिक चुनौतियों और नौकरी की असुरक्षा की आशंकाओं के बीच, श्रमिक वास्तविक आराम और उन नीतियों के पुनर्मूल्यांकन की मांग कर रहे हैं जो उनकी भलाई पर व्यावसायिक हितों को प्राथमिकता देती हैं।
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